Aviso de próximo control

Os recuerdo que el próximo día 16 de abril, viernes, tenemos un control del tema de "El contrato de trabajo y las relaciones laborales".

[no hace falta deciros que no lo estudiéis para el último día]

Deberes del trabajador

Según el articulo 5 del Estatuto de los Trabajadores, los deberes básicos de los trabajadores son:

• Cumplir con las obligaciones concretadas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir órdenes e intrucciones del empresario en el ejercito.
• No perjudicara la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados a esta ley.
• Cuantos otros se deriven en cada caso de los respectivos contractos de trabajo.

Derechos del trabajador.

El artículo que recoge los derechos laborales de los trabajadores, pueden agruparse:

1. Derechos básicos.Se trata de una serie de los derechos fundamentales que son previos a cualquier relacion laboral.

• Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectivo.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Huelga.
• Derecho a reunión y participación en la empresa.

2. Derechos derivados de la relación del trabajo.En este caso se trata de una serie de derechos que suegrn a partir de las relaciones laborales y para protegerlas.

• Derecho a la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados de cara al empleo o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, etc, siempre que se hallasen condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo que se trae.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e hgiene en el trabajo.
• La percepcion puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• A cuantos otros se deriven específicamente del contrato del trabajo.

Contratos temporales

Distintos tipos de contrato:

A) Contratos Temporales Causal
Su duración depende de la “causa” por la que se contrata; una vez terminada esta, cesa el contrato. Ejemplos:
A.1) Para la realización de obra o servicio determinado.
La duración del contrato será por el tiempo que dure la obra o servicio del que se trate
A.2) Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Tipo de contratación que esta destinada a atender exigencias circunstanciales del mercado por acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Su duración máxima es de seis meses dentro de un periodo de 12 meses.
A.3) Contrato de sustitución o interinidad.
Causa u objeto de este contrato es sustituir a trabajadores que tienen derecho que se les reserve su puesto de trabajo.
Causas: Permiso por maternidad, baja por accidente de trabajo, realización del servicio militar o prestación social sustitutoria.

Fomento de la contratación femenina

Dentro de los contratos de fomento de la contratación indefinida se encuentran:
A) Personas desempleadas.
B) Trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, formativos o de relevo.
C) Supuestos de contratación femenina.
C.1) Mujeres 16 – 45 años: 25% en los 24 meses siguientes a la contratación.

C.2) Mujeres en profesiones con menor índice de empleo femenino, inscritas en el INEM durante 6 meses o más: 70% el primer año del contrato.

C.3) Mujeres en profesiones con menor índice de empleo femenino mayores de 45 años: 60% durante 2 años.

C.4) Mujeres en profesiones con menor índice de empleo femenino: 35% durante 24 meses.

C.5) Mujeres desempleadas inscritas en el INEM 12 meses o más, contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento: 100% durante 12 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Es que el sujeto contratado "aprenda un oficio o tarea determinada".
Sujetos: trabajadores entre 16 y 21 años, que no tengan la titulación requerida.Objeto del contrato es la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica para desempeñar el puesto de trabajo cualificado.

Dos elementos:
1º tiempo destinado a la formación práctica
2º dedicado a la formación teórica. Podra impatirse en:
-centros de formación de la misma empresa
-centros públicos de formación o centros privados
-centros de formación empresariales o sindicatos
-centrso de enseñanza a distancia autorizados

Cuando se acredite mediante certificado del INEM o de la Administración Pública haber realizado un curso de formación ocupacional al oficio de trabajo para el que se suscribe el contrato de formación, no será necesario emplear tiempo de la jornada en formación teórica. Pero si no lo hubiese y el empresario incumple sus obligaciones el contrato pasará a ser considerado ordinario o indefinido.

Duracion: 6 meses y 2 años

Retribución: fijada por convenio colectivo. La protección de la Seguridad Social será como la de cualquier otro trabajador

Certificado de profesionalidad: al terminar el contrato el empresario emite un certificado donde conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctico-profesional alcanzada.

Bonificaciones para las empresas: empresas tendrán derecho a una reducción del 50% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social y a los trabajadores sujetos del contrato no se les aplicará el límite de edad de 21 años.

Derechos y deberes del trabajo

Trabajos que tienen una regulación especial en contrato laboral:

-El personal de alta dirección.
-El servicio del hogar.
-Penados en instituciones penitenciarias.
-Deportistas profesionales.
-Artistas en espectáculos públicos.
-Representantes de comercio.
-Los trabajadores en el mar.
-Estibadores portuarios.
-Minusvalidos que ejercen su actividad en Centros Especiales de Empleo.

Las condiciones laborales de los supuestos contemplados en el apartado B, como la jornada laboral, las vacaciones, laspagas extraordinarias...estan recogidas en normativas especiales,se rigen por las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores.

Una vez que ya hemos visto qué es un contrato de trabajo y cuales son sus elementos esenciales, pasaremos a analizar las clases de contratos actualesmente vigentes.

Fomento de la contratación indefinida

Se creo a partir de la reforma laboral de 1997, busca medidas urgentes de creación y fomento del empleo. Se trata de medidas que ayudan a fomentar el contrato indefinido. Dichas medidas ofrecen una ayuda o incentivos económicos a las empresas, en las cuotas que los empresarios pagan a la Seguridad Social por dichos trabajadores. Algunos casos contemplados son los siguientes:

• Personas desempleadas
• Trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos y de relevo.
• Supuestos de contratación femenina.

Contrato de formación

Contrato en prácticas y para la formación

Este tipo de contrato, en sus dos modalidades, tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados sin una formación (contrato para la formación), o sin experiencia laboral (contrato en prácticas) suficiente, según tengan o no titulación específica para el puesto desempeñado.

Estos contratos son, por lo tanto, los contratos más usuales en jóvenes que acceden por primera vez a un puesto de trabajo, por eso procuraremos explicaros claramente todos sus detalles; si bien sabiendo que puede cambiar alguna de sus cláusulas o elementos del contrato.

Contrato de formación: contrato en prácticas y para la formación

Este tipo de contrato, en sus dos modalidades, tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados sin una formación (contrato para la formación), o sin experiencia laboral (contrato en prácticas) suficiente, según tengan o no titulación específica para el puesto desempeñado. Son, por lo tanto, los contratos más usuales en jóvenes que acceden por primera vez a un puesto de trabajo, por eso procuraremos explicaros claramente todos sus detalles; si bien sabiendo que puede cambiar alguna de sus cláusulas o elementos del contrato.

Contratos a tiempo parcial

Un contrato es a tiempo parcial cuando se prestan servicios laborales inferiores al tiempo considerado habitual o a tiempo completo en el trabajo de que se trate. Es decir, se trabajan menos horas a la semana, al cabo del dia, al mes o al año, segun el cómputo que se considere, pero siempre por un tiempo inferior al considerado habitualmente o tiempo completo. Este tipo de contratación se está incentivando recientemente en la normativa laboral, pues pretende ajustarse a las nuevas necesidades de producción y de organización empresarial, favoreciendo una mayor flexibilidad tanto a trabajadores como a empresarios. No existe jornada mínima en este tipo de contratos, sino que se pacta por horas al dá, días a la semana, o meses al año, dependiendo de las peculiaridades de cada trabajo. El salario se fija en funcion de las horas que se trabaja, al igual que la cotitación a la Seguridad Social. Los hay de dos tipos: de duración idefinida o de duración determinada.

Deberes del empresario

El deber de protección, en el que se incluye tanto el deber de procurar que las órdenes dadas por éste no sean nocias para el trabajador, como el control del cumplimiento de las condiciones de seguridad e higieneexigidas.

Pagara puntualmente el salario acordado del trabajador.

Propocionarle trabajo u ocupación efectiva, pues no darla sin causa justificada se considera una falta grave del empresario y una violación de la dignidad de la persona.

Contratos en prácticas

Destinado a jóvenes que carecen de experiencia laboral y que poseen titilación profesional. Objeto: ofrecer conocimientos prácticos y experiencia profesional adecuada de la actividad de la que ya se posee titulación.

El contrato en prácticas puede realizarse de cuatro años desde la obtención del titulo. La duración del contrato será entre seis meses y dos años (termina) si el empresario quiere disponer de los servicios del trabajador, le tendrá que hacer otro tipo de contrato. No más de dos años con ese contrato. Si el empleado obtiene otra titulación puede realizarse otro.

Retribución: la fijada en convenio colectivo en la empresa, 60% (1año) o al 70% (2 años) del salario. Nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Estará dado de alta en la seguridad Social con la misma protección que los demás trabajadores, rigen las mismas normas de la Seguridad Social.

Al terminar el contrato en prácticas el empresario debe entregar al trabajador un certificado que conste la duración de las prácticas y el puesto desempeñado.

Contrato por tiempo indefinido

Uno de los tipos de contrato es el llamado ordinario.

• Indefinido ordinario.

Un contrato de trabajo indefinido no tiene fecha de finalización.En este tipo de contrato el trabajo puede dejar la empresa y rescindir el contrato cuando quiera, siempre que avise previamente en el plazo y lugar que señale la ley.El empresario no puede despedir a otros trabajadores con este tipo de contrato, a no ser que incurran en alguna de las faltas graves contempladas como motivo de despido, tales como ineptitud del trabajador, falta de adaptación, faltas de asistencia reiteradas e injustificadas.

Denominados también “contratos ordinarios” son los que la ley considera que deberían ser más habituales, porque son los que mas favorecen al trabajador.

Debido a la crisis laboral este tipo de contrato se ha ido reduciendo. La razón por la que las autoridades y los agentes laborales han tenido que potenciarlos, a través de la creación de medidas para fomentar la contratación indefinida.

Resumen primer punto tema 6

El Derecho del Trabajo.


La reivindicacion y la lucha de las clases, conquista de la historia. Derecho Laboral.
el Derechoi Laboral surge para compesar las desigualdades existentes en las relaciones laborales entre trabajador y empresario, siendo su finalidad esencial la tutela del trabajador como parte mas debil de la relacion contractual.

Derecho Social, que las primeras normas estatales relacionadas con el trabajo tengan por objeto la proteccion de los grupos sociales mas debiles, como las mujeres y los menores;
fecha de inicio del Derecho Laboral la de 1873 en la que se prohibe el trabajo a menores de 10 años.

Causas fundamentales : consodilacion del Derecho Laboral

1. La Revolucion Industrial (principios del siglo XIX en españa
2. La lucha obrera frente a las desigualdades sociolaborales.
3. La intervencion de3l Estado en las relaciones laborales.

Una Familia Profesional

una Familia Profesional es un conjunto de aptitudes, titulaciones, categorías profesionales, relacionadas con una misma actividad productiva.
Dentro de una familia profesional puede haber, diversas categorías profesionales, con distintas funciones, actividades y especialidades profesionales, de acuerdo con:

1- Se requieren ciertas aptitudes actitudes, destreza e intereses personales relacionados con el contenido de la actividad profesional.

2- Una serie de contenidos profesionales, que constituyen lo que se conoce como perfil profesional.

3- Una formación adecuada y titulación, que están recogidos en la educación reglada principalmente.

4- Se establecen unas categorías profesionales, que marcan los distintos grados de especialización.

5- Funciones o actividades profesionales, concretas en relación con las diferentes categorías.

Resumen páginas 132-133

Clasificación por perfiles y familias profesionales.

A partir de la nueva estructuración y organización del trabajo, tanto a nivel normativo - profesional, como a nivel formativo como ya hemos estudiado los antiguos esquemas de clasificación profesional por sectores económicos, dando paso a otra estructuración del trabajo por perfiles o familias profesionales, más acorde a las nuevas titulaciones y a las necesidades de producción.

Una Familia profesional : es un conjunto de aptitudes, titulaciones, categorias, profesionales, relacionadas con una misma actividad productiva. Por ejemplo la agricultura .
Dentro de un grupo o familia preofesionales puede haver , pues Diversas categorías profesionas.

1. Se requieren ciertas aptitudes y actitudes con el contenido de la actividad profesional es muy importante saber orientarse, conociendo tus propias capacidades y motivaciones.

2.Una serie de contenidos profesionales como perfil profesional. Por las tareas que se precisan para desarollar el puesto de trabajo en cuestión.

3. Una formación adecuada y titulación tal como vimos en la segunda unidad, así como otras vívas de formación no reglada y permanente.

4. A partir de estas titulaciones se establecen unas categorías profesionales que estén relacionados con la misma actividad: técnico superior o inferior.

5. Funciones o actividades profesionales concretas en relación con las diferentes categorías o niveles que se ocupen.


Todas las clasificaciones y modalidades de trabajo están sujetas a una regulación normativa, las cuales establecen sus relaciones laborales básicas, tales como, el salario, las vacaaciones, la jornada laboral, las horas extraordinarias, etc.

Resumen páginas 132-133

Clasificacion por perfiles y familias profesionales.

A partir de la nueva estructuración y organización del trabajo, se pretende superar los antiguos esquemas de claseficacion profesional por sectores económicos, dano paso a otra estructuración del trabajo por perfiles o familias profesionales, mas acorde a las nuevas titulaciones y a las necesidades de producción.

Una familia profesional es un conjunto de aptitudes, titulaciones, categorías, profesiones, relacionadas con una misma actividad productiva. Dentro de una familia profesional puede haber, diversas categorías profesionales, con distitnas funciones, actividades y especialidades profesionales, de acuerdo con:

1- Se requieren ciertas aptitudes y actitudes: destrezas e intereses personales relacionados con el contenido de la actividad profesional.

2- Una serie de contenidos porfesionales, que constituyen lo que se conoce como perfil profesional.

3- Una formacion adecuada y titulacion, que están recogidos en la educación reglada principalmente.

4. Se establecen unas categorias profesionales que marcan los distintos grados de especialización y complejidad.

5- Funciones o actividades profesionales concretas en relación con las diferentes categorías o niveles que se ocupen.

Presentación 2010

Hola me llamo David, estudiante de 4 de diversificacion y aqui os esplico como funciona un blog.

Un blog es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente.

El nombre bitácora está basado en los cuadernos de bitácora, cuadernos de viaje que se utilizaban en los barcos para relatar el desarrollo del viaje y que se guardaban en la bitácora. Aunque el nombre se ha popularizado en los últimos años a raíz de su utilización en diferentes ámbitos, el cuaderno de trabajo o bitácora ha sido utilizado desde siempre.