Contrato de formación: contrato en prácticas y para la formación

Este tipo de contrato, en sus dos modalidades, tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados sin una formación (contrato para la formación), o sin experiencia laboral (contrato en prácticas) suficiente, según tengan o no titulación específica para el puesto desempeñado. Son, por lo tanto, los contratos más usuales en jóvenes que acceden por primera vez a un puesto de trabajo, por eso procuraremos explicaros claramente todos sus detalles; si bien sabiendo que puede cambiar alguna de sus cláusulas o elementos del contrato.